Maladie, accident, incapacité de travail : trouvez la formule adaptée à votre situation d’indépendant.
Pour un indépendant, ne pas pouvoir travailler suite à une maladie ou à un accident engendre une perte de revenu importante. L’intervention de votre mutuelle peut ne pas suffire à faire face à vos dépenses habituelles. Notre bureau compare les meilleures assurances revenu garanti du marché pour vous garantir une protection optimale avec avantage fiscal.
Nous analysons votre situation (indépendant en personne physique ou dirigeant d’entreprise) pour vous proposer la formule la plus adaptée. L’assurance revenu garanti vous verse la rente assurée pendant toute la durée de votre absence suite à une maladie ou un accident.
Cette assurance peut être prise par l’indépendant lui-même ou par sa société (Assurance Keyman) si vous êtes dirigeant d’entreprise. La prime est déductible fiscalement comme frais professionnels, ce qui représente un double avantage : protection et optimisation fiscale.
Elle concerne les indépendants en personne physique qui souhaitent protéger leurs revenus en cas d’incapacité de travail.
Couverture : jusqu’à 80% de votre revenu actuel en cas de maladie ou d’accident, versement d’une rente pendant toute la durée de l’incapacité.
Avantage fiscal : prime déductible fiscalement comme frais professionnels.
Elle concerne les dirigeants d’entreprise qui veulent protéger leurs revenus via leur société avec prime déductible fiscalement par la société.
Nous avons créé un guide pour vous aider
Il y a un fossé important entre le revenu de la mutuelle et votre revenu habituel.
Non, la législation limite la couverture à 80% de vos revenus pour éviter les abus. De plus, le montant cumulé de la rente assurée et des allocations légales ne peut excéder 100% de vos revenus.
Oui, les primes sont déductibles fiscalement comme frais professionnels.
La rente est versée en fonction du degré d’incapacité de travail constaté médicalement. Plus votre incapacité est importante, plus la rente versée est élevée.
La rente est versée pendant toute la durée de votre incapacité de travail, jusqu’à votre rétablissement ou votre départ à la retraite, selon les conditions du contrat.
